10 %Comprendre
Micro-vidéos par métier
Des modules de 2 à 8 minutes, adaptés au poste : les fondamentaux BPF, contamination, data integrity. Un parcours tient en 1 à 3 heures, quiz initial et final inclus.
Formation · Culture qualité
Former un site entier aux BPF sans salle de formation.
Immobiliser des centaines d'opérateurs en salle est impossible — et inefficace. Le modèle 10-20-70, couplé au micro-learning et au terrain, ancre durablement la culture qualité. Retour d'expérience : près de 1 000 personnes reformées aux BPF sur un site pharmaceutique du nord de la France.
10-20-70
La compétence s'acquiert à 10 % par les concepts, 20 % par la pratique accompagnée, 70 % par la routine quotidienne. Une formation qui ignore les 90 % ne tient pas.
Le blended learning combine plusieurs modalités — vidéo, mise en situation, accompagnement terrain — pour couvrir tout le spectre de l'apprentissage. Appliqué aux Bonnes Pratiques de Fabrication, il transforme une obligation réglementaire (former 100 % des collaborateurs à leurs activités) en montée en compétence réellement observable au poste.
Le vrai problème
Une formation BPF validée n'est pas une compétence maîtrisée.
La formation BPF en salle coche la case réglementaire, mais elle s'évapore vite : sans mise en pratique ni ancrage dans la routine, l'essentiel du contenu est oublié en quelques semaines. Résultat : des collaborateurs « formés » qui reproduisent malgré tout les mêmes écarts au poste. Le problème n'est pas le contenu — c'est le format.
Le modèle
10 % comprendre, 20 % appliquer, 70 % ancrer.
Chaque étage a son format. C'est leur enchaînement qui crée la compétence durable.
20 %Appliquer
Mise en pratique accompagnée
Gemba walks et auto-inspections en binôme avec l'assurance qualité, pour transposer les concepts sur le terrain, en situation réelle.
70 %Ancrer
Routine quotidienne
Minutes BPF en réunion, routines de vigilance, standards de management : la compétence se consolide dans le geste de tous les jours.
Le combo gagnant
Micro-learning pour comprendre, gemba pour ancrer.
Le micro-learning règle le « 10 % » : court, segmenté par persona, disponible au poste, il forme sans immobiliser. Mais il ne suffit pas. C'est le couplage avec la mise en pratique (le « 20 % ») et la routine managériale (le « 70 % ») qui transforme la vidéo vue en réflexe tenu. Les deux se renforcent : la vidéo prépare le gemba, le gemba révèle ce qu'il reste à approfondir.
Lire : le gemba walk BPF →Un parcours type
- 1. Quiz initial — situer le niveau
- 2. Micro-vidéos ciblées par métier
- 3. Gemba / auto-inspection accompagnée
- 4. Routine BPF au quotidien
- 5. Quiz final & objectifs validés
Le retour d'expérience
À l'échelle d'un site.
Un déploiement par métier, sur un site pharmaceutique du nord de la France, sans mobiliser les équipes en salle.
- ~1 000
- personnes reformées aux BPF
- 2–8 min
- par micro-vidéo, adaptée au poste
- 4
- périmètres métiers couverts
Pour aller plus loin
De la formation à la compétence maîtrisée.
Formations
Le catalogue Academy
Plus de 200 modules micro-learning BPF, qualité, HSE, prêts à déployer par métier.
Voir le catalogue → PlateformeDiffuser & tracer
Learning Suite : parcours, certificats opposables et traçabilité audit-ready.
Voir la plateforme → ExécutionAncrer au poste
L'accompagnement terrain qui transforme la formation en réflexe durable.
En savoir plus →Questions fréquentes
Le blended learning BPF, en pratique.
C'est un modèle d'apprentissage selon lequel la compétence s'acquiert à 10 % par les concepts (vidéo, cours), 20 % par la mise en pratique accompagnée, et 70 % par la routine quotidienne et autonome. Appliqué aux BPF, il évite l'écueil de la formation en salle qui s'oublie faute d'ancrage.
Oui. En micro-vidéos courtes adaptées au poste (2 à 8 minutes), consultables sans immobiliser les équipes, complétées par des mises en pratique terrain et des routines managériales. Sur un site pharmaceutique du nord de la France, près de 1 000 personnes ont été reformées aux BPF de cette façon.
Le micro-learning couvre le « 10 % » : comprendre les concepts. Sans mise en pratique accompagnée (20 %) ni ancrage dans la routine (70 %), le contenu s'oublie. C'est le blended learning — vidéo + gemba + routine — qui transforme le savoir en compétence tenue au poste.
En traçant le parcours de bout en bout : quiz initial et final, complétion des modules, mises en pratique réalisées, objectifs validés. Une plateforme LMS adaptée à la formation réglementée produit des certificats opposables et une traçabilité audit-ready.
Formez vos équipes aux BPF, et faites-le tenir.
Parlons d'un plan de formation BPF 10-20-70, du micro-learning à l'ancrage terrain.