Collaborer dans une entreprise, c’est apporter et partager sa valeur, son énergie. Ce lien devrait être une source de satisfaction, d’accomplissement personnel et collectif.

 La politique RH de Sinfony est faite pour que chaque collaborateur se sente accueilli, entendu, soutenu et poussé à grandir et elle tient en quelques principes simples

• A travail égal, niveau de vie égal : notre métier est global, mais nous avons des consultants dans plusieurs pays. Nous nous efforçons d’assurer l’équité de niveau de vie entre les pays
• Le bien-être en télétravail, un impératif de santé : en fonction des postes, 20 à 100% du temps de travail est en télétravail. Mais travailler à la maison ne s’improvise pas. Nous vous donnons les moyens d’être en sécurité, ergonomie et santé au télétravail
• « Prends soin de toi », plus qu’un slogan : c’est écrit dans notre règlement intérieur… C’est la priorité et la consigne managériale majeure. Notre métier est intense et comme un sportif, entre chaque compétition, il faut se ressourcer.
• Le développement personnel comme pilier : un collaborateur est une personne, chargée d’émotion, avec ses croyances, ses problèmes, ses envies, ses réflexes. Certains blocages émotionnels peuvent nuire au bien-être au travail. Chez Sinfony, on développe l’intelligence émotionnelle et la connaissance de soi.

• La formation et l’encadrement sont permanents ; aucun collaborateur n’est lâché seul dans la nature sans soutien. Il fait partie de l’équipe Sinfony avant tout ; nos consultants ne sont jamais assimilés aux salariés de nos clients. Nos business managers sont en contact permanent avec la base.
• Chacun doit avoir les moyens de construire sa trajectoire professionnelle dans l’entreprise. Nous grandissons vite, très vite ; les opportunités de prise de responsabilité sont nombreuses, de plus en plus à l’international ou sur des sujets complexes. Nous encourageons la prise d’initiative et l’intrapreneuriat.
• Le collaborateur, par ses actions, peut même influencer la stratégie de l’entreprise.
  

COMMENT SE PASSE VOTRE VIE CHEZ SINFONY...

• A votre entrée, un parcours de formation partiellement digital vous permet d’acquérir la plupart des compétences techniques nécessaires à votre poste.
• Vous démarrez sur votre poste avec des échanges quotidiens avec votre responsable ; et un contact hebdomadaire avec les RH
• Dès le premier jour, vous êtes inscrit dans le groupe Whatsapp « Ze Kiff », groupe social de l’entreprise.
• Dès la première semaine, vous avez des challenges de prise de contact avec des gens de l’entreprise ; appelez qui vous voulez, même le Directeur Général, pour aller à la découverte de la culture Sinfony.
• Au quotidien, vous pouvez inviter un ou une collègue à un café digital ; osez le faire…
• Tous les vendredis matin, vous participez à la session « Skill’up » de 1h30, 30 minutes de session d’information sur l’actualité de Sinfony, et 1 heure de formation.
• A 15 jours, vous avez un entretien d’entrée et d’étonnement avec les RH et votre responsable.
• Le 1^er vendredi de chaque mois, à 17h45, c’est l’apéro Sinfony digital. Un moment de convivialité pour célébrer nos succès d’entreprise, mais aussi et surtout, nos succès personnels, privés.
• A 3 mois, vous avez un entretien de fin de période d’essai (en France), ou de bilan (autres pays) pour lever un peu le nez du guidon.
• Dans les 4 mois, vous participez au « boot camp » des nouveaux arrivants, véritable séminaire interne de développement personnel pour faire exploser quelques croyances limitantes.
• Dans les 6 mois, vous participez à votre premier séminaire avec toute l’entreprise pour que vous rencontriez vos collègues en chair et en os
• A 6 mois et 1 an, vous avez un entretien d’évaluation où vous êtes évalué, et aussi, où vous évaluez l’entreprise. Nous mesurons vos compétences acquises par rapport aux compétences attendues correspondant à votre expérience et définissons ensemble le plan d’évolution.
• Le reste, construire votre carrière, vous appartient… Nous vous donnons la vue sur les compétences à acquérir à chaque étape. Et nous vous laissons aussi l’opportunité de créer votre futur.

Vous avez un talent et une envie particulière, alors envoyez une candidature spontanée à RECRUTEMENT@SINFONY.EU en expliquant pourquoi nous devons impérativement travailler avec vous.